Иногда на предприятиях возникают немало конфликтов между сотрудниками так и между работодателем и работником. Туркменпортал провел маленькое исследование, о возникновении конфликтов между сторонами.

В большинстве случаев конфликты происходят незнанием сторон своих прав и обязанностей. Избежание этих конфликтов, является правильно оформленные трудовые отношения. Они должны быть оформленный соответствующим образом, и выгодными для сторон. Трудовые отношения возникают на основании заключаемого трудового договора. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом.

Что должен содержать трудовой договор

1. выполнение работником трудовой функции по определенной профессии;

2. выполнение обязанностей с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;

3. сумму заработной платы;

4.  условий труда.

Срок трудового договора

1. на неопределённый срок (бессрочный);

2. на определённый срок (срочный), но не более чем на пять лет.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет.  Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, только с согласия одного из родителей.

В каких случаях работодатель имеет право расторгать договор

1. ликвидации предприятия;

2. сокращения численности или штата работников;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, в том числе подтверждённой результатами аттестации;

4. неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая периода отпуска по беременности и родам, если законодательством страны не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

5. систематического неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

6. прогула, в том числе отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трёх часов в течение рабочего дня;

7. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

8. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

9. совершения по месту работы хищения имущества;

10. нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

11. при выявлении факта представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12. в иных случаях, установленных Законом.

Обязанности сторон

1. Работодатель при сокращении численности или штата работников предприятия обязан предложить работнику другую имеющуюся работу на том же предприятии, соответствующую квалификации работника.

2. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

 Последнее слово за вами

• Трудовой договор составляется в двух экземплярах, на каждом из которых должны присутствовать подписи сторон. Один экземпляр контракта остается у работодателя, другой – у Вас. Стороны должны тщательно пройти по пунктам, перед тем как подписать то, что будет лежать у них впереди.
• Чем подробнее и грамотнее заполнен трудовой договор, тем надежнее будет Ваше рабочее место. Также очень важно составить трудовой договор верно с позиции законодательства, поскольку его нарушение повлечет нежелательные последствия для сторон.

--------------------------------

Скачать трудовой договор заверенный Министерством Адалат Туркменистана.