Войти
38416
Не так часто встречаются люди, проработавшие на одном и том же месте «от звонка до звонка», то есть от момента окончания вуза и до пенсии. Человеческая психика требует перемен и мало у кого достанет терпения продержаться на одной работе много лет. Люди меняют место работы по разным причинам – иногда личным, иногда профессиональным. Рассмотрим самые распространенные причины, по которым увольняются хорошие работники, ценимые начальством и коллегами.
Самая распространенная причина – финансовая. Ничего удивительного, что люди часто оставляют даже ту работу, которая нравится, предпочитая ей ту, где лучше платят. Винить за это нельзя, все-таки абсолютное большинство людей работает для того, чтобы удовлетворять свои базовые потребности (питание, жилье, сохранение здоровья и обеспечение необходимым детей), а не ради идеи.
Другая частая причина увольнения – карьера. Отсутствие карьерных перспектив, «застревание» на одной должности годами вызывает справедливое недовольство профессионалов с хорошим потенциалом и знаниями, которые они не могут полноценно использовать. «На этой должности я не расту как профессионал и не развиваюсь» – так часто объясняют свое решение уволиться многие молодые сотрудники.
Чрезмерно высокие нагрузки способны заставить бросить хорошую работу даже самых совестливых сотрудников. Повышенная ответственность, постоянное нервное напряжение и авралы на работе – всё это может привести к состоянию, которое называют синдромом профессионального выгорания. Часто даже хорошая зарплата не останавливает тех, кто решил взять тайм-аут и просто отдохнуть дома или на менее напряженной работе.
Негибкий график. Часто становится причиной увольнения женщин. Не секрет, что большая часть домашнего быта и воспитания детей лежит именно на женщине. Она отводит детей в школу, детский сад или в кружки, водит их по врачам и сидит с ними дома, если они болеют. Необходимость уделять больше внимания детям часто вступает в конфликт с рабочими обязанностями. В случае, когда начальство неохотно идет навстречу просьбам взять очередной отгул или специфика работы такова, что отгулы вообще не приняты, выбор делается в пользу увольнения и поисков работы с более гибким графиком.
Слишком большое расстояние от дома до работы. Не каждый готов тратить по полтора-два часа на дорогу, особенно те, у кого есть семья и дети. Дорога на общественном транспорте отнимает довольно много сил, которые и хотелось бы потратить на саму работу, но их просто не остается.
Токсичная атмосфера в коллективе. Причиной этого могут быть как сотрудники, систематически занимающиеся интригами, сплетнями и выяснением отношений, так и начальство, выделяющее двух-трех фаворитов и игнорирующее потребности и права всех остальных. Подобное отношение часто и приводит к появлению токсичной атмосферы среди сотрудников. Желание оставаться частью коллектива убивают также конфликты с начальством, отсутствие уважения к своему труду, игнорирование обещаний, дискриминация по какому-либо признаку, чрезмерный контроль во всем, а также нездоровое соперничество между коллегами.
Некоторые люди не переносят скуку и рутину. Именно они часто меняют работу ради смены впечатлений и сферы деятельности. Они могут быть профессионалами во многих областях, но нигде подолгу не задерживаются, будучи постоянно в поиске чего-то нового.
Смена приоритетов и желание сменить сферу деятельности. Решение уволиться по этой причине часто принимают те, кто разочаровался в своей профессии или же достиг максимума и понимает, что дальнейший рост маловероятен. Также причиной здесь может выступать профессиональное выгорание.
Среди менее распространенных причин смены работы отмечаются желание больше уделять внимание себе, своей семье и своему хобби, открытие собственного бизнеса, переезд в другой город, проблемы со здоровьем и отсутствие интереса к своему делу.
Какова бы ни была причина увольнения, если сотрудник четко нацелен на перемену места работы, вряд ли удастся удержать его надолго. Правда, есть способы максимально снизить текучку кадров. Это здоровая атмосфера в коллективе, справедливая оценка труда каждого из сотрудников, перспективы карьерного роста и развития его как специалиста, достойная зарплата и возможность отдыха.
Источники: vc.ru; dirclub.ru; pro.rabota.ru
Читайте также:
